كارشناس قانون كار: به بهانه اشتغال زایی همه نوع بلایی بر سر کارگران می‌آورند

چکیده :علیرضا حیدری، فعال کارگری، ضمن آسیب زننده توصیف کردن تصمیم گیری دولت برای کارگران و کارفرمایان گفت: برای احقاق حق هر گروه، طرفین می‌بایست از طریق نمایندگان واقعی خود به مذاکره بپردازند نه آنکه دولت از بالا برای آنان تصمیم بگیرد. وی تشکل‌های کارگری پر قدرت و سازمان یافته و اصل سه جانبه گرایی را کلید حل مشکلات اقتصادی و روابط کار امروز ایران دانست و هر دولتی را که قدرت سیاسی را جایگزین نهاد‌های کارگری کند و یک سری گروه نمادین را برای حفظ پرستیژ در عرصه بین المللی در داخل تشکیل دهد، ناتوان از حل معضلات خواند....

علیرضا حیدری، فعال کارگری، ضمن آسیب زننده توصیف کردن تصمیم گیری دولت برای کارگران و کارفرمایان گفت: برای احقاق حق هر گروه، طرفین می‌بایست از طریق نمایندگان واقعی خود به مذاکره بپردازند نه آنکه دولت از بالا برای آنان تصمیم بگیرد. وی تشکل‌های کارگری پر قدرت و سازمان یافته و اصل سه جانبه گرایی را کلید حل مشکلات اقتصادی و روابط کار امروز ایران دانست و هر دولتی را که قدرت سیاسی را جایگزین نهاد‌های کارگری کند و یک سری گروه نمادین را برای حفظ پرستیژ در عرصه بین المللی در داخل تشکیل دهد، ناتوان از حل معضلات خواند.

این كارشناس قانون كار، اصلاحیه این قانون در زمینه قرارداد‌های شفاهی را دارای آثار زیان باری دانست و آن را تبلور همکاری دولت و کارفرمایان علیه کارگران عنوان کرد. حیدری اصلاحیه قانون کار در این زمینه را ادامه پروژه اصلاح محیط کسب و کار عنوان کرد و گفت: به نام این طرح همه نوع بلایی بر سر کارگران و به نفع کارفرما می‌آورند و دلیل آن را اشتغال زایی اعلام می‌کنند. وضعیت اشتغال کشور هم با اجرای این طرح‌ها مشخص است که به کدام سو می‌رود.

این فعال کارگری در تشریح این اصلاحیه به ایلنا گفت: به موجب اصلاحیه‌ای كه دولت تدوین كرده است، قراردادهای بالای یک ماه میان کارگران و کارفرمایان می‌بایست کتبی باشد. گزاره هم ارز این اصلاحیه به این معنی است كه هر قراردادی که کتبی نباشد، عمر آن زیر یک ماه خواهد بود. این تغییر به آن معناست كه عمر قراردادهای شفاهی یک ماهه و قابل تجدید و تکرار خواهد بود. سابقا در قراردادهای شفاهی عمر قرارداد مشخص نبود و عملا قرارداد‌های شفاهی دائمی محسوب می‌شدند، در حالی که در قرارداد‌های کتبی تاریخ شروع و پایان همكاری کارگر و کارفرما از ابتدا مشخص می‌شد.

وی قراردادهای شفاهی در شرایط فعلی را فاقد تضمین اجرایی خواند و اعلام کرد: در این قرارداد‌ها کارفرما هرگاه اراده کند کارگر را از کار اخراج می‌کند. این در حالی است که در قراردادهای کتبی هر چقدر هم ناعادلانه باشند، یک تعهد مشخصی میان کارگر و کارفرما وجود دارد.

به گفته حیدری ماهیت قراردادهای شفاهی میان کارگران و کارفرمایان به گونه‌ای است که برای مراجع رسیدگی به شکایات مناسب نیستند و اگر یکی از طرفین از دیگری شکایت کند، معمولا آنچه حق به معنای واقعی کلمه است اتفاق نمی‌افتد.

وی تاکید کرد: ضمانت حسن اجرای قانون کار با وزارت کار است که هم به لحاظ فرهنگ سازی، هم نظارت و هم آموزش کم کاری کرده است. اگر فرهنگ سازی، اطلاع رسانی و آموزش صحیحی در سطح کشور انجام می‌شد الان شاهد پایمال شدن حقوق کارگران و کارفرمایان نبودیم.