قالیباف:مدیران بالا،كمترحرف بزنند،بیشترعمل كنند

چکیده :انقلاب اسلامی به دنبال این بوده كه شریعت اسلامی را در این كشور مستقر كند و ظرف و بستری كه می خواسته این شریعت را بر آن استوار كند نظام مقدس جمهوری اسلامی بوده است تا عدل اجتماعی را در جامعه تحقق دهد، استقلال سیاسی را به ارمغان آورد، استغنای اقتصادی به مردم دهد، رشد علمی به مردم و جامعه هدیه كند و جامعه ما در اوج رشد اخلاقی...

کلمه:شهردار تهران گفت: چالشها و آسیبهای مدیریتی بزرگ ترین چالش و آسیب در كشور هستند.

محمد باقر قالیباف چهارشنبه در دومین كنفرانس بهبود و تحول اداری كه در مركز همایش های بین المللی صدا و سیما برگزار شد با تبریك دهه مبارك فجر و با بیان این كه انسانی كه در نظام اسلامی زندگی می كند باید قدر نعمت بداند گفت: بزرگترین خدمت به جامعه این است كه مدیرانی كه در راس امور هستند كمتر حرف بزنند و بیشتر عمل كنند.

وی با اشاره به این كه قصد شركت در این كنفرانس را نداشتم و این نه به دلیل نپذیرفتن دعوت بلكه به دلیل مشغله كاری و اعتقادی كه بر كمتر حرف زدن مدیران دارم بود ادامه داد: موضع ما نصیحت و تربیت نیست. موضع ما كار و فعالیت است. وقتی مدیر حرف بزند و كار نكند هرچه قدر هم كه حرف خوب بزند اثر وضعی اش به انحراف بردن جامعه و مدیریت است.

قالیباف با اشاره به اینكه انتظار نداشته باشید امروز از منظر علمی و دانشگاهی صحبت كنم زیرا امروز از منظر درددل و تجربه صحبت خواهم كرد افزود: ما برای چه انقلاب كرده ایم؟ این سئوالی است كه همه كسانی كه دغدغه انقلاب، كشور، اسلام، امام(ره)، شهدا و پیشرفت جامعه را دارند و آنهایی كه مانند من ادعای سرباز ولایت بودن را دارند باید بدان بیاندیشند. انقلاب چه شعاری داشت و هدفش چه بود و ما اكنون در كجا قرار داریم؟

شهردار تهران بیان داشت: آنچه كه من فهمیدم و شاید اشكالاتی هم داشته باشد این است كه انقلاب اسلامی به دنبال این بوده كه شریعت اسلامی را در این كشور مستقر كند و ظرف و بستری كه می خواسته این شریعت را بر آن استوار كند نظام مقدس جمهوری اسلامی بوده است تا عدل اجتماعی را در جامعه تحقق دهد، استقلال سیاسی را به ارمغان آورد، استغنای اقتصادی به مردم دهد، رشد علمی به مردم و جامعه هدیه كند و جامعه ما در اوج رشد اخلاقی باشد.

وی با تاكید بر اینكه باید بعد از گذشت 31 سال از انقلاب اسلامی نگاه آسیب شناسانه به این راه طی شده داشته باشیم – البته این به معنای نادیده انگاشتن دستاوردها كه برخی گاهی نسبت به آن بی انصافی می كنند نیست – اظهار داشت: طبیعتا در نگاه آسیب شناسانه به دنبال اشكال ها هستیم و شما مطمئن باشید آغاز پیشرفت هر جامعه زمانی است كه اصرار كنند عیوب خود را به درستی بشناسند، از تجربه گذشته به خوبی استفاده كنند، قدر گذشتگان را بشناسند و از افتخارات آنها خوشه چینی كنند.

قالیباف با اشاره به اینكه من با زمان 20 سالگی خودم كه كار مدیریت را شروع كردم تفاوت دارم ادامه داد: جامعه در آن زمان سعی و خطای مرا می پذیرفت اما امروز هیچ كس اگر هم منصف باشد سعی و خطا از مدیریت كسی مثل قالیباف را نمی پذیرد. با سعی و خطا نباید پیش برویم.

شهردار پایتخت با طرح این پرسش كه كدام دولت در ابتدای كارش عنوان كرده كه به دنبال كوچك كردن خود است و در روز خداحافظی آن را از جهت سیطره و حجم بزرگ تر نكرده است تاكید كرد: از این حرف نمی خواهم خدای ناكرده بگویم بعضی حرفی می زنند اما كار دیگری می كنند بلكه تجربه نشان داده كه نتوانسته اند این كار را انجام دهد.

قالیباف ادامه داد: در خارج از كشور با تغییر مدیران كمتر تحول رخ می دهد و باید برای ایجاد تغییر و تحول زمان بسیاری بگذرد اما در كشور ما اینگونه نیست و فرماندار، وزیر، شهردار و غیره در زمانی كوتاه تغییر و تحول ایجاد می كنند و مردم هم آن را حس می كنند و مسئولان از این تحول رخ داده به عنوان نقطه قوت یاد می كنند بلكه این نقطه ضعف است.

وی افزود: اگر مردم لطف داشته باشند می گویند در زمان قالیباف تغییرات زیادی رخ داد این ضعف مدیریتی ماست چرا یك نفر باید این قدر تاثیرگذار باشد به همان اندازه كه شخص قدرتمند تاثیر مثبت می گذارد حضور یك فرد ضعیف هم به همان میزان تاثیر منفی خواهد گذاشت.

قالیباف خطاب به حاضران در این كنفرانس با تاكید بر این كه از این اظهارات برداشت سیاسی نكنید چرا كه اگر در این كشور آب هم بخوریم سیاسی برداشت می شود، گفت: سیستم نباید آن قدر رها و فرد آن اندازه اختیار داشته باشد كه بتواند بر همه این مجموعه اثرگذاری كند و اگر كسی نیز بخواهد در همان سیستم جلوی او بایستد به راحتی می تواند.

شهردار تهران افزود: اگر 10 سمینار برگزار شود و 10 سال زمان هم صرف شود اطمینان داشته باشید اگر همین خط طی شود روال تحول اداری در كشور ما اتفاق نمی افتد.

وی افزود: معتقدم از مهمترین آسیب ها این است كه از آن فرهنگ اصیل انقلاب كه برای آن شهید دادیم فاصله گرفته ایم. بعضی اوقات نیز برخی می خواهند بگویند همان انقلابی روزهای اول هستند اما روح آن دوران در آنها وجود ندارد و تنها ادا در می آورند. اما اگر نیت كارها درست باشد اثر وضعی درست برجای می گذارد.

قالیباف با اشاره به اینكه اگر در دهه اول انقلاب كسی پیگیری می كرد كه جایی مسئول شود جز خجالت چیز دیگری برایش نمی ماند بیان داشت: تلاش كردن برای اشغال یك پست با فرهنگ انقلاب اسلامی سازگاری ندارد.

شهردار پایتخت با تاكید بر این كه باید میان مدیران و مجموعه آنها رابطه قلبی ایجاد شود گفت: در شهرداری همیشه عنوان می كنم هر چقدر دستور و برنامه ارائه شود اگر میان كارمندان با من شهردار فاصله وجود داشته باشد اتفاقی رخ نخواهد داد. مسلما كاركنان مجموعه شهرداری هم می گویند هرچقدر قالیباف غصه من را بخورد من هم همان قدر غصه او را به عنوان شهردار خواهم خورد بنابراین رابطه معنوی بین مدیر و زیر مجموعه اش باید در همه سطوح برقرار شود.

وی با طرح این پرسش كه الگوی رابطه معنوی میان مدیر و زیر مجموعه اش در كجای سیستم های اداری ما قرار دارد افزود: در سیستم های اداریمان بسیار خشك و شكننده هستیم از ویژگی های انقلاب این است كه رابطه ها را كمی نزدیك كنیم تا كاركنان زمانی هم كه در خلوت خودشان قرار می گیرند نسبت به مدیرشان احساس خوبی داشته باشند. این روح در دوران دفاع مقدس كه از افتخارات نظام جمهووری اسلامی و نظام ولایی ماست حاكم بود.

شهرار تهران با اشاره به این كه خود ما در 20 سالگی مدیر بودیم و اعتقاد داشتیم خوب می فهمیم اكنون در 50 سالگی جوانان 20 ساله را بی تجربه می دانیم و به آنها اعتماد نداریم تصریح كرد: این نگاه باید اصلاح شود آیا ما اجازه داده ایم اگر جایی در سیستم اشكالی بود كسی آن را گوشزد كند ، ما خلاقیت را كشته ایم و حرف از شایسته پروری می زنیم .

وی افزود : آیا با این سیستم در كشور می توانیم به سمت توسعه پیش رویم ، از زمانی كه من با كلمه توسعه آشنا شدم كشور ما همچنان در حال توسعه بوده است ، ما اینگونه كلاه بر سر خودمان می گذاریم و نمی توانیم به توسعه برسیم .

شهردار پایتخت سلیقه ای و مقطعی عمل كردن و داشتن نگاه سیاسی بر كارها را آفتی بزرگ خواند و گفت : در كتاب حكومت های محلی با نگاه بر تجربه دنیا و قانون اساسی خودمان نشان داده ام كه در شهرداری ها و در حكومت های محلی هرگونه كاركرد سیاسی سم مهلكی برای مردم و مدیران شهر است و جز به خدمت در مواضع اجتماعی ، فرهنگی ، حمل و نقل و غیره نباید توجه كنیم ، دنیا نیز نشان داده هر كس در دولت محلی به سمت فعالیت سیاسی رود به خود و شهرش ظلم كرده است ؛ شاید در گاهی فعالیتی ، خروجی سیاسی داشته باشد اما این با كار سیاسی متفاوت است .

وی ادامه داد: گاهی كسانی را در امور قرار می دهیم كه نه عقل نظری دارند و نه عقل ابزاری و بین این دو نمی توانیم در كشورمان وحدت ایجاد كنیم، در كشور ما میان علم و عمل فاصله وجود دارد.

شهردار تهران به گفته شهید مطهری با مضمون این كه پیامبر حجت ظاهری و عقل حجت باطنی است اشاره كرد و خاطر نشان ساخت: تا عقل را به كار نگیریم خدا وعده توفیق نداده است. از دانش، تعهد، تخصص، صلاحیت و كارآمدی گریزان نباشیم، واپس گرایی نكرده و جزو متحجرین نشویم، اینها چالش های جدی ماست اما فرصت و ظرفیت های مناسب در كشور ما نیز وجود دارد.

وی با اشاره به خوب بودن خصوصی سازی امور گفت: آیا بهتر است آن چیزهایی را كه داریم خصوصی كنیم یا از همین لحظه اجازه ندهیم یك ریال به دارایی های دولت اضافه شود؟

قالیباف با اشاره به این كه در زمان ورود خود به شهرداری مهم ترین دغدغه من نظافت شهر بود افزود: در دو سال گذشته به ویژه امسال حتی یك جلسه برای جمع آوری زباله در شهر تهران نگذاشتم و در هیچ جلسه ای با این موضوع شركت نكردم چراكه سیستم را اصلاح كرده و با وجود تمامی فشارها آن را به بخش خصوصی واگذار كردیم. امروز نیز شركت هایی در حوزه نظافت ایجاد شده اند كه با دیگر كشورها برای صدور ماشین آلات نظافت قرارداد می بندند. همچنین در حوزه زباله به سمت درآمد زایی نیز رفته ایم.

شهردار پایتخت تاكید كرد: اگر منطقی كار كرده و از خرد جمعی استفاده كنیم می توانیم امور را اصلاح كنیم و فرهنگ انقلابی را از دست ندهیم.

شهردار پایتخت با تاكید بر این كه تدبیر، عزت، حماسی بودن، احساس و عاطفه باید در امور وجود داشته باشد كه اینها نشات گرفته از فرهنگ عاشوراست تاكید كرد: به نسل جوان اعتماد كنیم تا آنها نیز با خلاقیت خود مشكلات پیش رو را رفع كنند.