انتقاد زائری از صداوسیما: افراد توانمند را کنار میگذارند چون مثلا به آقای خاتمی فحش نمیدهند!
چکیده :هزار و چند صد سال قبل امیر مؤمنان چهار نکته را به عنوان دلایل فروپاشی سازمانها و نظامها و مدیریتها مطرح فرمودند، یکیاش این بود که افراد لایق و توانمند را کنار میگذارند و افراد نامناسب را به جای آنها کار میگمارند! چرا؟ چون مثلا پیراهن آستین کوتاه پوشیدهاند یا به آقای خاتمی فحش نمیدهند!...
حجت الاسلام محمدرضا زائری که از چند ماه پیش یکی از برنامههایش در صداوسیما متوقف شده، در انتقادی به این سازمان نوشت:
هزار و چند صد سال قبل امیر مؤمنان چهار نکته را به عنوان دلایل فروپاشی سازمانها و نظامها و مدیریتها مطرح فرمودند، یکیاش این بود که افراد لایق و توانمند را کنار میگذارند و افراد نامناسب را به جای آنها کار میگمارند! چرا؟ چون مثلا پیراهن آستین کوتاه پوشیدهاند یا به آقای خاتمی فحش نمیدهند!
این همه در این سالها عقلایی بودهاند که در بارهٔ روند افت و کاهش اقبال مخاطبان به صداوسیما حرف حساب زدهاند، اما چرا به کارشناسان دلسوز اعتماد نمیکنیم؟ کسانی که بر اساس اصول عقلانی، ضوابط منطقی، قواعد حرفهای و … عملکرد غلط و سیاست گذاریهای نادرست را میبینند و تذکر میدهند و در مورد مدیریت صداوسیما مفصل در این ماهها سخن گفته و راهنمایی کردهاند، چرا فکر میکنیم باید چرخ را از اول اختراع کنیم؟ جواب را هم من میدانم و هم شما! ولی آیا کسی میداند هزینهٔ تصمیمات غیر صحیح آقای سرافراز در مدت تصدی این مسؤولیت برای نظام، صداوسیما، رهبر معظم انقلاب و … چه قدر بوده؟ آن هم در شرایط جولان شبکههای ماهوارهای؟
واقعا بابت ماجرای آقای سرافراز متأسفم (هر چند ارادتی به ایشان نداشتم) ولی چرا بن بست؟ زیرا از اول انتخاب درست نبود! از من میپرسید: چه کسی باید انتخاب میشد؟ میگویم: با این مدل هیچ کس نمیتواند مشکل را حل کند زیرا مسأله و مشکل از ساختار است نه افراد، یعنی آقای سرافراز که سهل است، خود آقای ضرغامی و لاریجانی هم اگر برگردند همچنان در بن بست خواهند بود! و تا ساختار موجود تغییر اساسی نکند هیچ چیزی عوض نمیشود! چون ساختارها را در کشور طوری طراحی کردهایم که کادرسازی نمیکنند، به نخبه پروری اهمیت نمیدهند و تا ساختار موجود تغییر اساسی نکند هیچ چیزی عوض نمیشود!
دو نکتهٔ دیگر حدیث امام علی علیه السلام اتفاقا به ساختار اشاره میکند: رها کردن ریشهها و چسبیدن به شاخ و برگهای کم اهمیتتر! البته تغییر در مدیریت یک سالهٔ صدا و سیما برای کشور یک درس بزرگ دیگر نیز دارد و آن اینکه رهبری امانتی را به فردی میسپارند و در کنار هدایت نظارت هم میکنند. اگر فرد مسوول ناتوان از ادای امانت باشد رهبری اغماض و ملاحظه نمیکنند و این شیوه برای همه باید هم درس آموز باشد و هم الگو…
