اخبار کارگری پنجشنبه/ در هشت سال گذشته هر یک سال «شستا» مدیرعامل عوض کرد
چکیده :در حالی که فرماندار همدان گفته در همدان 70 معدن وجود دارد که از این تعداد 38 معدن غیرفعال است. همزمان گزارش ها حاکی از آن است که دفاتر کاریابی و مشاوره شغلی کشور در آستانه ورشکستگی کامل و تعطیلی قرار گرفته است. همچنین بازرس انجمن صنفی کارگران خبازیهای سنندج دستمزد تعیین شده برای کارگران در شرایط تورمی امروز کشور را «نامعقول» خواند و خواستار اصلاح سریعتر مصوبه مزدی سال جاری شد. در قزوین نیز مسئول کانون شوراهای اسلامی کار استان قزوین گفته سال گذشته به دلیل نوسانات اقتصادی بخش قابل توجهی از کارگران واحدهای قطعه سازی تعدیل شدند....
کلمه-گروه کارگری:
ماه رمضان در حالی شروع شد که كارگران مسلمان بر خلاف ۱۵۰ قانون کار، با وجود انجام كار یدی مشمول كاهش ساعات كار نشدند و با وجود واقع شدن ماه رمضان در گرمترین فصل سال باید همچون مواقع عادی در محل كار خود حاضر شوند.
در حالی که وضعیت اقتصادی کشور هر روز نگران کننده تر می شود امیدها برای جایگزینی افراد کارآمد، با شایستگی و سلامت کاری در دولت جدید افزایش یافته و در همین زمینه عضو هیات رییسه فراکسیون کارگری مجلس شورای اسلامی معتقد است که وزیر کار آتی باید پاکدست و شریف باشد تا از منابع شستا به درستی استفاده شده و از آن در جهت افزایش تولید استفاده شود.
همچنین در خبری دیگر آمده که یک فعال صنفی معلمان با توهین آمیز خواندن اظهارات معاون آموزش متوسطه وزیر آموزش و پرورش، گفته که متوسط حقوق معلمان به ازای ۲۴ ساعت کار هفتگی در مدارس دولتی، ماهانه کمتر از یک میلیون تومان است.
در حالی که فرماندار همدان گفته در همدان 70 معدن وجود دارد که از این تعداد 38 معدن غیرفعال است. همزمان گزارش ها حاکی از آن است که دفاتر کاریابی و مشاوره شغلی کشور در آستانه ورشکستگی کامل و تعطیلی قرار گرفته است. همچنین بازرس انجمن صنفی کارگران خبازیهای سنندج دستمزد تعیین شده برای کارگران در شرایط تورمی امروز کشور را «نامعقول» خواند و خواستار اصلاح سریعتر مصوبه مزدی سال جاری شد. در قزوین نیز مسئول کانون شوراهای اسلامی کار استان قزوین گفته سال گذشته به دلیل نوسانات اقتصادی بخش قابل توجهی از کارگران واحدهای قطعه سازی تعدیل شدند.
مشروح اخبار کارگری پنج شنبه به شرح زیر است:
عضو فراکسیون کارگری مجلس: وزیر کار پاکدست برای استفاده درست از منابع «شستا» نیاز است
عضو هیات رییسه فراکسیون کارگری مجلس شورای اسلامی معتقد است که وزیر کار آتی باید پاکدست و شریف باشد تا از منابع شستا به درستی استفاده شده و از آن در جهت افزایش تولید استفاده شود.
کمال الدین پیرموذن نماینده مردم اردبیل در گفتوگو با قانون در ارتباط با شاخصههای وزرای اقتصادی دولت منتخب تاکید کرد: در شریط فعلی تیم مرکز تحقیقات استراتژیک دارای یکسری تحقیقات میدانی است چراکه طی سالهای گذشته با تحقیقاتی که این تیم انجام داد توانست به نتایج خوبی برسد و موانع و مشکلات اقتصادی کشور را بشناسد.
وی ادامه داد: البته بسیاری از مشکلات اقتصادی در شرایط فعلی در جامعه ما وجود دارند که پررنگتر هستند و مسئولین و دولت منتخب باید با شناختن آنها کار را به گونهای جلو ببرند که زمینههای لازم برای خلق حماسه اقتصادی نیز فراهم شود. لازمههای ایجاد حماسه اقتصادی نیز بها دادن به موضوعاتی است که در ادامه میآید.
وی با اشاره به واردات بیرویه در کشور، خاطرنشان کرد: ما میتوانستیم با ۳۰میلیارد تومان واردات کشور را اداره کنیم اما این رقم فعلا تبدیل به ۸۰ میلیارد تومان شده است. دولت فعلی از افزایش سرمایه گذاریهای خارجی در کشور خبر میدهد در حالیکه این آمارها نادرست است و در صورتی که سرمایه گذاری خارجی به خوبی صورت گرفته بود، فرصتهای شغلی زیادی فراهم میش و مشکلات اقتصادی مردم حل میشد.
در هشت سال گذشته حدودا هر یک سال «شستا» مدیرعامل عوض کرد
در فروردین سال 1391، یعنی حدود یکسالوسهماه قبل، محمدعلی یزدانجو، مدیرعامل وقت شستا اعلام کرده که از مجموعه 300شرکت تحت پوشش شستا، 130شرکت کمبازده و زیانده هستند و شستا قصد دارد از این شرکتها خارج شود. سازمانی که باید منافع بیش از 47درصد کارکنان ایرانی یا به عبارت دیگر 32میلیونو500هزار ایرانی را حفظ کند، در طول هشتسال شش مدیرعامل به خود دیده است.
به گزارش قانون، هر چند تامیناجتماعی همواره در دورههای مختلف تحتتاثیر سیاست قرار داشته و بدهیهای عظیم دولت به تامین اجتماعی نشاندهنده اهمیت این نهاد اقتصادی برای تامین منابع مالی برای دولت است، اما طی هشتسال گذشته این سازمان و شرکت سرمایهگذاری تامیناجتماعی، شستا، بیش از پیش تحتتاثیر سیاسیکاری قرار گرفته است.
شرکت شستا در حالی که با گردش مالی 40هزارمیلیاردتومانی، 10درصد تولید ناخالص داخلی را در اختیار دارد، اما در طول دو دولت نهم و دهم شش مدیرعامل به خود دیده است و همین امر سبب شده که در این سازمان ثبات مدیریتی کمرنگ شده و مشکلاتی بروز کند.
تا دو سال قبل، پرونده اختلاس در شستا و سوءاستفادههای میلیاردی و حقوقهای چندمیلیونی مدیران سوژه داغی برای رسانههای گروهی محسوب میشد اما در پی جنجالهای ایجادشده هیچگاه گزارشی دقیق و مبسوط از وضعیت این شرکت ارایه نشد.
بهنظر میرسد در دولت نهم و دهم سیاست تغییر مکرر مدیران درخصوص این شرکت نیز در دستور کار قرار داشته است. از اینرو جعفری، کبورانی، بیگ، یزدانجو، حیدریملایر و بالاخره احسان یارمحمد بر صندلی مدیریت عاملی این شرکت تکیه میزنند و یکی از نزدیکترین یاران احمدینژاد نیز با ایجاد جو خبری عجیبوغریب، از مدیریت بر این سازمان جا میماند. مهرداد بذرپاش که دبیر رایحه خوش خدمت در زمان برگزاری انتخابات شوراها بود و از نزدیکان محمود احمدینژاد محسوب میشود، پیش از انتصاب حیدریملایر بهعنوان مدیرعامل این شرکت، بهعنوان مدیرعامل جدید شستا اعلام شد. وی در آن دوره مدیرعامل سایپا بود و خود در برابر اخبار ضدونقیض درباره حضور یا عدم حضورش در شستا سکوت کرده بود اما هرچند جو خبری سنگینی پیرامون این موضوع به راه افتاد، بذرپاش از حضور در شستا بازماند. گفته میشود حکم مدیرعاملی بذرپاش صادر و سپس لغو شد. بسیاری حضور بذرپاش در شستا را نشانهای آشکار از سیاسیکاری نزدیکان رییسجمهور میدانستند و گفته میشود در پی ایجاد فضای سنگین در این حوزه حکم مدیرعاملی بذرپاش لغو و حیدریملایر بهعنوان مدیرعامل معرفی شد. اما اهمیت مدیریت بر شستا در چیست؟
صندوقی برای آینده
دیگر کمتر در میان اخبار و گزارشها و تحلیلها، درمورد جوانی جمعیت در ایران سخن گفته میشود. جمعیت ایران به دلیل کاهش رشد جمعیت طی سالهای اخیر در حال پیر شدن است و همین امر نشان میدهد در آیندهای نزدیک ایران کهنسال با مساله افزایش قابلتوجه تعداد مستمریبگیران و بازنشستگان روبهرو است و تامین منابع مالی برای پرداخت این اعتبار از ضرورتی انکارناپذیر برخوردار است. شرکت سرمایهگذاری تامیناجتماعی که بهاختصار شستا نامیده میشود در این میان یکی از مهمترین نهادهای مالی سازمان تامیناجتماعی در اشلی بزرگتر از کل کشور است. این نهاد با در اختیار داشتن هشت هلدینگ و انبوهی شرکت، یکی از مهمترین منابع تامینکننده نیازهای آتی مستمریبگیران و بازنشستگان خواهد بود.
بر اساس این گزارش هر چند گردش مالی این نهاد بیش از 40هزارمیلیاردتومان عنوان شده است، اما باید در نظر داشت که به تعداد فراوانی از شرکتهای تحتپوشش این نهاد، زیادنده هستند. در فروردین سال 1391، یعنی حدود یکسالوسهماه قبل، محمدعلی یزدانجو مدیرعامل وقت شستا اعلام کرده که از مجموعه 300شرکت تحتپوشش شستا، 130شرکت کمبازده و زیانده هستند و شستا قصد دارد از این شرکتها خارج شود. از فروردین 1391 تاکنون، غیر از یزدانجو، دو مدیرعامل دیگر نیز در این سازمان حضور داشتهاند. هر چند مدیرعامل اسبق شستا تاکید کرده که این شرکت در هشت رشته صنعتی فعال شده است و قصد ندارد در دیگر رشتههای صنعتی فعالیت کند، اما بهنظر میرسد تغییرات شدید مدیریتی در این سازمان مانع از اجرای سیاستهای دقیق و درست شده است. در وضعیت فعلی، در حالی که بهطور متوسط مدت مدیریت هر مدیرعامل در هشتسال گذشته 1/3 سال بوده است، ارزش معاملات شرکت سرمایهگذاری تامین اجتماعی (شستا) بیش از 10درصد کل معاملات سالانه بورس کشور است. مجموعه صنایع در اختیار شستا حجم بزرگی را تشکیل میدهد. 26درصد گاز مایع کشور در کشوری که بزرگترین ذخیره نفتی و گازی جهان را دارد، در مجموعه این شرکت تولید میشود. 32درصد قیر کشور را شرکتهای وابسته به شستا تولید و 50درصد حملونقل نفتی توسط شرکتهای وابسته به شستا صورت میگیرد، 71درصد جابهجایی ریلی، 20درصد سیمان تولیدی کشور، 35درصد بیمه حملونقل دریایی کشور، 41درصد توزیع دارو در کشور و 32درصد داروهای تولیدی کشور مربوط میشود به شرکتهای تولیدی و خدماتی وابسته به شستا. بر اساس آخرین تقسیمبندیهای صورتگرفته 39 شرکت مربوط به صنایع نفت و گاز و پتروشیمی، 27 شرکت مربوط به سیمان، 25 شرکت مربوط به صنایع عمومی و غذا، 13شرکت مربوط به صنایع معدنی و فلزات، 10شرکت دارویی، یک شرکت مربوط به صنایع بیمه، مالی و بانکی و یک شرکت مربوط به صنایع نوین در این مجموعه وجود دارد.
تبعیض میان کارگران و کارمندان دولت: ساعت کار کارگران در ماه رمضان کاهش نیافت/ کارگران محروم از دریافت سبد کالای رمضان
ماه رمضان در حالی شروع شد که كارگران مسلمان بر خلاف ۱۵۰ قانون کار، با وجود انجام كار یدی مشمول كاهش ساعات كار نشدند و با وجود واقع شدن ماه رمضان در گرمترین فصل سال باید همچون مواقع عادی در محل كار خود حاضر شوند.
به گزارش ایلنا، در حالی که تلاش فعالان كارگری برای دریافت «سبد کالای ماه رمضان» بینتیجه ماند، هیات دولت تنها کارمندان خود را از انجام معمول وظایف شغلی در ماه رمضان معاف کرد.
به موجب ماده ۱۵۰ قانون کار، «کارفرمایان مکلفند تا با همکاری نهادهای کارگری برای ماه رمضان ساعت و شرایط کار را باتوجه به محدویتهای کارگران تغییر دهند.»
در همین زمینه دبیر خانه كارگر در استان مازندران با انتقاد از تبعیض بین كارگران و كارمندان توسط دولت در كاهش ساعات كار ماه رمضان، گفت: كارگری كه در معدن كار میكند ساعات كارش در ماه رمضان همچون باقی مواقع سال است اما دولت با ابلاغ دستورالعملی ساعت كار كارمندانی كه زیر باد كولر و پشت میز كار میكنند را در ماه رمضان كاهش داده است.
«نصراله دریابیگی» در نشست مجمع نمایندگان مجلس و تشكلهای كارگری و كارفرمایی استان مازندران با بیان اینكه امروز كارگران مازندرانی در بدترین شرایط معیشیتی قرار دارند، اظهار داشت: بن كالاهای اساسی كه به كارمندان در ایام ماه مبارك داده میشود حقی است كه باید به همه اقشار ضعیف اجتماع داده شود ولی با محرومیت كارگران از كمكهای غیرنقدی، این پرسش بوجود می آید كه مگر كارگر متعلق به این آب و خاك نیست كه هیچگونه سبد كالایی برای او تعریف نمیشود.
دبیراجرایی خانه كارگر مازندران در ادامه با انتقاد از كسر حق بیمه تكمیلی با وجود قانون الزام تامین اجتماعی، گفت: كارگران در شرایطی مورد تبعیض واقع شده و از حداقل كمك دولت به معیشتشان بیبهره ماندند كه برخلاف قوانین جاری، كارگران طی سالهای اخیر دو بار حق بیمه پرداخت میكنند. یكبار حق بیمه تامین اجتماعی از حقوقشان كسر میشود و یكبار هم باید حق بیمه تكمیلی را بپردازند كه این وضعیت در وضعیت اقتصادی امروز جامعه كارگری نه تنها ناعادلانه است بلكه كاملا بر خلاف قانون است.
اعتراض فعال کانون صنفی معلمان به سخنان معاون وزیر آموزش و پروش
یک فعال صنفی معلمان با توهین آمیز خواندن اظهارات روز گذشتهٔ «ابراهیم سحرخیز» معاون آموزش متوسطه وزیر آموزش و پرورش، بیان کرد: متوسط حقوق معلمان به ازای ۲۴ ساعت کار هفتگی در مدارس دولتی، ماهانه کمتر از یک میلیون تومان است.
«محمود بهشتی لنگرودی» در این باره به ایلنا گفت: بخش عمدهٔ صحبتهای آقای سحر خیز به عدم اطلاع صحیح ایشان از نظامهای آموزشی و نظامهای پرداخت در سراسر جهان بر میگردد. اینکه گفته شود حقوق معلمان به ۱ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان رسیده غیر قابل قبول است. شاید سقف حقوق برخی معلمان به این عدد برسد اما متوسط حقوق معلمان کمتر از یک میلیون تومان است.
به گفتهٔ آقای بهشتی لنگرودی، ساعت کاری معلمان در همهٔ کشورهای جهان، همین حدود است و حقوقشان نیز بر اساس این ساعت کاری تنظیم میشود.
این فعال صنفی معلمان در پایان ضمن غیر قابل قبول خواندن سخن معاون وزیر آموزش و پرورش که گفته بود «دستمزد معلمان از کارمندان تمام وزارتخانهها بیشتر است» اظهار داشت: کارمندان بسیاری از وزارتخانه در ساعت کاری که برایشان معین شده حقوق بالاتری از معلمان دریافت میکنند و این در حالی است که مطابق نتیجهٔ تحقیقات مرکز پژوهشهای مجلس، در سراسر جهان حقوق معلمان از حقوق کارمندان بالاتر است.
یک فعال کارگری: نیمی از معادن همدان غیرفعالند/ دفاتر کاریابی کشور در آستانه ورشکستگی هستند
فرماندار همدان گفت: در حال حاضر در شهرستان همدان 70 معدن وجود دارد که از این تعداد 38 معدن غیرفعال است. همزمان گزارش ها حاکی از آن است که دفاتر کاریابی و مشاوره شغلی کشور در آستانه ورشکستگی کامل و تعطیلی قرار گرفته است.
به گزارش مهر، حسن قهرمانی مطلق فرماندار همدان پیش از ظهر چهارشنبه در کارگروه توسعه معادن شهرستان همدان خواستار بررسی مشکلات معادن غیرفعال شهرستان همدان شد.
دفاتر کاریابی در آستانه ورشکستگی
افت فعالیت بنگاه ها و واحدهای تولیدی کشور، تغییر روش جستجوی شغل توسط کارجویان و توقف جذب نیرو از سوی کارفرمایان به ویژه در بخش فارغ التحصیلان دانشگاهی، دفاتر کاریابی و مشاوره شغلی کشور را در آستانه ورشکستگی کامل و تعطیلی قرار داده است.
به گزارش مهر، دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی به عنوان بنگاه های جستجوگر شغل در کشورهای مختلف و ایران فعالیت دارند و از طریق اقدامی که برای جستجوی شغل برای متقاضیان کار و آشنایی آنها با کارفرمایان انجام می دهند، حق الزحمه دریافت می کنند.
در ایران سالیان متمادی از تشکیل و آغاز به کار اینگونه دفاتر می گذرد. در واقع دفاتر مشاوره شغلی مراکز تخصصی شناسایی کارجویان، تفکیک تقاضاها و دسته بندی توانمندی های آنان هستند؛ از سویی کار شناسایی کارفرمایانی که به دنبال جذب نیروی کار هستند را نیز انجام می دهند. هرچه بازار کار کشور در شرایط مناسب و روزهای رونق خو ب سر ببرد، اوضاع دفاتر مشاوره شغلی نیز خوب است و از جا به جایی نیروهای کار در بین بنگاه ها و همچنین کمک به کارجویان جدید برای پیدا کردن شغل بهره می برند.
تغییر ذائقه بازار کار
در سال های اخیر به دنبال تشدید تقاضای کار از سوی جوانان و به ویژه فارغ التحصیلان دانشگاهی؛ از سویی افت فعالیت بنگاه ها و واحدهای تولیدی کشور به دلایل گوناگونی مانند مسائل نقدینگی، تحریم ها، واردات بی رویه کالای خارجی، ورود تکنولوژی های جدید و جایگزینی آن با نیروی فیزیکی کار و مسائلی از این دست ذائقه بازار کار کشور نیز دچار دگرگونی و تغییرات فراوانی شده است.
به عبارتی با وجود اینکه بخشی از کارجویان همچنان جستجوی شغل را از طریق کاریابی ها انجام می دهند، بخشی نیز به دنبال یافتن راه های دیگری برای جلب نظر کارفرمایان از قبیل شرکت در آزمون های استخدامی، تلاش برای مذاکره مستقیم با کارفرمایان و یا ورود به بازار کار از طریق آشنایان و افراد صاحب نفوذ هستند.
فعالان دفاتر مشاوره شغلی کشور می گویند امروز شرایط کاری آنها به شدت دستخوش تغییر شده و دیگر مانند گذشته امکان فعالیت و کسب درآمد را از دست داده اند و حتی بسیاری از آنان دیگر امکان تامین هزینه های ماهیانه دفاتر کاری خود را نیز ندارند.
مشاوره شغلی متوقف می شود
این مسئله به شدت ادامه فعالیت مشاوره شغلی و کاریابی را در کشور با خطر مواجه کرده است. هرچند به دلایل ذکر شده باید برخی اقدامات نامناسب دفاتر کاریابی از قبیل دریافت حق الزحمه های غیرقانونی، مشاوره های نادرست و یا سطحی، اقدام به اعزام کارجویان برای کارفرمایان مختلفی که اساسا نیاز مشخصی را برای جذب نیرو اعلام کرده اند و مسائلی از این دست را به عنوان دلایل افت شدید فعالیت مشاوره شغلی در کشور افزود.
بابک هاشمی پور در گفتگو با مهر با بیان اینکه وضعیت مالی و کاری دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی ها در حال حاضر بسیار آشفته و تقریبا به خط قرمز رسیده است گفت: کاریابی ها در حال تعطیلی هستند و دفاتر شهرهای صنعتی که باید در حالت فعالیت مناسبی باشند، کاری برای انجام دادن ندارند.
رئیس هیئت مدیره دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی های کشور اظهار داشت: میزان ثبت نام ها و مشاوره نیز بسیار پایین آمده است. موضوع جالب اینکه در 6 ماه اخیر کارجویان نیز دیگر رغبتی به کار از خود نشان نمی دهند. هاشمی پورخاطر نشان کرد: در شرایط فعلی دفاتر برای معرفی یکنفر به کارفرما باید با 50 فرد ثبت نام شده گفتگو کند تا برخی راضی شوند برای مذاکره با کارفرما حاضر شوند. بررسی ها نشان می دهد که دلایل مختلفی در بی میلی کارجویان نقش دارد.
کارجویان ترجیح می دهند بیکار بمانند!
این مقام مسئول در دفاتر مشاوره شغلی کشور افزود: اغلب کارجویان پایین بودن سطح حقوق پیشنهادی کارفرمایان را به عنوان یکی از دلایلی که ترجیح می دهند همچنان بیکار بمانند عنوان می کنند. همچنین برخی به تفاوت های اشتغال در بخش دولتی و خصوصی اشاره می کنند.
وی ادامه داد: متاسفانه باید گفت یک مقدار تنبلی نیز در برخی از کارجویان ایجاد شده است و آنها ترجیح می دهند همچنان بیکار بمانند. از سویی عدم اجرایی شدن بند (و) ماده 80 قانون برنامه پنجم توسعه که به کاهش سهم بیمه کارفرما در قبال جذب نیرو از دفاتر کاریابی می پردازد نیز باعث تشدید وضعیت بحرانی دفاتر مشاوره شغلی کشور شده است.
رئیس هیئت مدیره دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی های کشور گفت: البته سخت گیری های فراوانی نیز از سوی تامین اجتماعی برای اعمال این ماده قانونی جهت استفاده کارفرمایان صورت می گیرد که این موضوع در بی تاثیر شدن اجرای این ماده قانونی برای کاریابی ها نقش دارد.
به گفته هاشمی پور، مشکلات فراوان واحدهای تولیدی و بنگاه ها در تامین نقدینگی و مسائل نوسانات ارزی نیز باعث شده تا کارفرمایان جذب نیروی جدید را در حداقل ممکن قرار دهند و این مسئله به شدت بر فعالیت دفاتر کاریابی تاثیر گذاشته است.
بحران شدید کار برای فارغ التحصیلان دانشگاهی
این مقام مسئول در دفاتر مشاوره شغلی کشور تصریح کرد: با وجود اینکه تصور می شود در بخش فارغ التحصیلان دانشگاهی باید اوضاع جذب نیرو بهتر باشد و تقاضاهای نسبتا خوبی در این بخش داشته باشیم، اما متاسفانه کارفرمایان تقاضا برای جذب این نیروها را تقریبا به صفر رسانده اند و می توان گفت در بخش جستجوی کار برای افراد تحصیل کرده با بحران شدیدی مواجه شده ایم.
وی تاکید کرد: قرار بود اجرای بیمه بیکاری و تشکیل پرونده در این بخش به دفاتر کاریابی واگذار شود که متاسفانه اینگونه نشد و هم اکنون این کار از سوی دفاتر پیشخوان دولت انجام می شود در حالی که کمترین تخصصی در این بخش ندارند. از سویی حمایت های مالی دولت از دفارت مشاوره شغلی نیز به صفر رسید.
تعدیل گسترده کارگران قطعهسازیها جبران نشد
مسئول کانون شوراهای اسلامی کار استان قزوین گفت: سال گذشته به دلیل نوسانات اقتصادی بخش قابل توجهی از کارگران واحدهای قطعه سازی تعدیل شدند.
«محمد احمدی» با اعلام این مطلب به ایلنا گفت: تا سال گذشته در استان قزوین بالغ بر ۱۲۰ کارگاه و کارخانه سازنده قطعات خودرو فعالیت میکردند.
مسئول کانون شوراهای اسلامی کار استان قروین تاکید کرد: دلیل اصلی این رکود نوسانات قیمت ارز، مواد اولیه و از همه مهمتر تغییر قیمت خودرو بوده است.
تورم افسار گسیخته خانوادههای كارگری را زمینگیر كرده است
بازرس انجمن صنفی کارگران خبازیهای سنندج دستمزد تعیین شده برای کارگران در شرایط تورمی امروز کشور را «نامعقول» خواند و خواستار اصلاح سریعتر مصوبه مزدی سال جاری شد.
به گزارش ایلنا، «اقبال شبانی» با بیان اینکه گرانیهای افسارگسیخته کارگران و خانوادههایشان را زمینگیر کرده است، اظهار كرد: در این شرایط ما كارگران از تامین حداقل نیازهای خود و خانوادههایمان عاجزیم و بیشترین فشار بحران اقتصادی موجود بر ما و خانوادههایمان تحمیل شده است.
وی در رابطه با افزایش دستمزد سال ۹۲ گفت: ما کارگران خواستار افزایش دستمزد مطابق معیارهای قانون كار از جمله نرخ واقعی تورم هستیم.
شبانی با اشاره به نقش دولت در پدید آمدن وضع موجود، یادآور شد: از اول فروردین ۹۲ با وجود جلسات و مکاتبات متعددی در خصوص وضعیت دستمزد کارگران با مسئولان استان، متاسفانه عملا هیچ اقدامی صورت نگرفته است.
سقوط مرگبار كارگر ساختمانی در خیابان فرشته تهران
سقوط یک كارگر ساختمانی از طبقه دوم به طبقه منهای سه در خیابان فرشته تهران، منجر به مرگ او شد.
«سید جلال ملکی» در گفت و گو با ایلنا از سقوط کارگری در یک ساختمان در حال ساخت واقع در خیابان ولیعصر، خیابان فیاضی (فرشته) خبر داد و گفت: این حادثه ساعت ۴۵ /۹ دقیقه رخ داد و بلافاصله بعد از اطلاع رسانی به سامانه آتش نشانی ایستگاه ۸۸ به محل حادثه اعزام شد.
