پرداخت 150 هزارتومان كمتر از «حداقل مزد» به كارگران واحدهای كوچك

چکیده :مسئول كانون شوراهای اسلامی كار استان البرز می‌گوید: به دلیل شرایط نامساعد اقتصادی حداقل مزدی كه توسط شورای عالی كار برای تمامی واحدهای تولیدی در سراسر ایران تعیین شده است، به ویژه در كارگاه‌های كوچك دارای كمتر از 5 كارگر اجرا نمی‌شود. علی اصلانی با اعلام این مطلب به ایلنا گفت: به دلیل نبود نظارت...

مسئول كانون شوراهای اسلامی كار استان البرز می‌گوید: به دلیل شرایط نامساعد اقتصادی حداقل مزدی كه توسط شورای عالی كار برای تمامی واحدهای تولیدی در سراسر ایران تعیین شده است، به ویژه در كارگاه‌های كوچك دارای كمتر از 5 كارگر اجرا نمی‌شود.

علی اصلانی با اعلام این مطلب به ایلنا گفت: به دلیل نبود نظارت و عدم فعالیت صنفی در این كارگاه‌ها، شرایط كار از جمله دستمرد كارگران تمام وقت بر مبنای توافق شفاهی پرداخت می‌شود.

این مقام كارگری افزود: در شرایطی كه كارگران معتقدند حداقل دستمزد مصوب شورای عالی كار كفاف معیشت‌شان را نمی‌دهد، دستمزد كارگران شاغل در كارگاه‌های كوچك صنفی حداقل 100 تا 150 هزار تومان كمتر از حداقل دستمزد قانونی باشد.

بنا بر ادعای این فعال كارگری، نقض حقوق كار در كارگاه‌های كوچك صنفی درحالی است كه بیشتر این واحدهای با عنوان فروشگاه‌های بقالی و خوار و بار فروشی (سوپرماركت) و مطلب‌های پزشكی و دندان پزشكی و دفاتر ثبت اسناد رسمی فعالیت دارند و از وضعیت درآمدی مطلوبی برخوردارند.

به گفته اصلانی اغلب كسانی كه در این واحدها به عنوان كارگر كار می‌كنند، دختران و پسران جوان مجرد و تحصیل كرده‌ای هستند كه برای تامین معاش و كم كردن هزینه‌های والدین و سرپرستان خود كار می‌كنند.

وی با بیان اینكه بسیاری از این كارگران از روی ناچاری شرایط ناعادلانه كار را پذیرفته‌اند گفت: به عنوان مثال بیشتر كسانی كه در دفتر خانه‌ها مشغول كار هستند دارای تحصیلات حقوقی بوده و به همین دلیل با حق و حقوق خود به عنوان كارگر آشنا هستند اما چون شرایط اقتصادی و وضعیت عرضه و تقاضا در بازار كار نامساعد است به اجبار به شرایط كارفرما تن داده‌اند.

مسئول كانون شوراهای اسلامی كار استان البرز با بیان اینكه نبود نظارت‌های قانونی كافی در تشدید این وضعیت موثر است گفت: هرچند بنابر قوانین كنونی كارگران می‌توانند برای دریافت حقوق خود اقامه دعوی كنند اما می‌دانند كه پس از شكایت و وصول مطالبات خود بدون شك از كار اخراج خواهند شد.

وی با اشاره به اینكه برخی موارد بازرسان كار بصورت اكتشافی اقدام به شناسایی بازرسی از كارگاه‌ها می‌كنند گفت: از آنجا كه كارفرمایان شرایط كار را تحمیل كرده‌اند، كارگران از ترس اخراج شدن ترجیح می‌دهند تا در زمان مراجعه بازرس به دستور كارفرما پنهان شده و یا با معرفی خود به عنوان مراجعه كننده هویت خود را مخفی كنند.