نگرانی جامعه کارگری از گسترش قراردادهای با عمر یک تا دو ماهه

چکیده :ترویج قراردادهای یک و دو ماهه در مشاغلی كه ذاتا جنبه استمراری دارند، با تعریف قرارداد موقت سازگار نیست و جامعه كارگری نگران از دست رفتن كامل و نابودی امنیت شغلی خود...

یك فعال كارگری از نگرانی كارگران به دلیل گسترش قراردادهای یك و دو ماهه خبر داد و از افزایش بیکاری، تعطیلی بنگاه‌های اقتصادی و کاهش دستمزد‌ها نیز انتقاد کرد.

رحمت الله پورموسی، رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار خراسان رضوی مهمترین نگرانی جامعه كارگری در شرایط حاضر را ترویج قراردادهای كوتاه مدت یك و دو ماهه اعلام كرد.

پورموسی با انتقاد از فقدان تعریفی جامع از قرار داد كار،  تصریح كرد: ترویج قراردادهای یک و دو ماهه در مشاغلی كه ذاتا جنبه استمراری دارند، با تعریف قرارداد موقت سازگار نیست و جامعه كارگری نگران از دست رفتن كامل و نابودی امنیت شغلی خود است.

به گزارش ایلنا، این مقام كارگری تاكید كرد: قرارداد موقت برای کارهایی که ماهیت دائمی دارند مفهومی ندارد چون قراردادهای موقت کار مربوط به كارهای موقت (به عنوان مثال) در شرکت‌های ساختمانی و راه سازی است که پروژه‌ها شروع و پایان مشخصی دارند.

رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار خراسان رضوی دیگر مشكلات جامعه كارگری در شرایط حاضر را افزایش بیکاری، تعطیلی بنگاه‌های اقتصادی و کاهش دستمزد‌ها عنوان كرد و گفت: با توجه به مشكلات كنونی جامعه كارگری، مخالف تغییرات قانون كار هستم.

پورموسی در ادامه با بیان اینكه عمر مفید صنایع و نیروی کار کشور ۲۵ سال است؛ گفت: با وجود تصویب ماده 10 نوسازی صنایع و قانونی شدن بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان‌آور، امروز كارگرانی را سراغ داریم كه ۲۵ سال و بیشتر در مجموعه خود کار کرده‌اند و هنوز از بازنشستگی آن‌ها خبری نیست؛ چرا كه سالهاست این ماده قانونی معطل مانده است.

وی با اشاره به مشاغل سخت و زیان آور و سابقه ۲۰ ساله برای بازنشستگی گفت: تامین اجتماعی سخت گیری بی‌مورد می‌کند و بعضاً متوجه می‌شویم که به دلیل یک روز فاصله کاری باید به جای ۲۰ سال، ۲۵ سال خدمت کرد که این امر بی‌عدالتی به جامعه کارگری است. هر کسی که ۷ هزار و ۳۰۰ روز در کار سخت و زیان آور (چه با فاصله و چه بدون فاصله)، كار کند باید بازنشسته شود.