اخراج ناگهاني، كارگران بنگاههاي بزرگ را تهديد ميكند
چکیده : هم اكنون بيش از 50 درصد كل قراردادهاي همكاري بين كارگران و كارفرمايان با شرايط كارفرما و به اصطلاح سفيد امضا ميشود و با توجه به اينكه بيش از 85 درصد كل بنگاههاي كشور نيز خرد و كوچك است، گسترش اين موضوع از اهميت بالاتري برخوردار شده است. ...
در حالی که هر روز تعدادی از کارگران از کار بیکار می شوند، نايب رئيس كانون عالي انجمنهاي صنفي كارگران ايران نسبت به عواقب روي آوردن برخي بنگاههاي بزرگ كشور به انعقاد قراردادهاي ماهانه، فصلي و سفيدامضا با نيروي كار هشدار داد.
ابوالفضل فتح الهي در گفتگو با مهر در خصوص به كارگيري روش جديد انعقاد قرارداد در بنگاههاي بزرگ از سوي كارفرمايان براي جلوگيري از افزايش يكباره هزينههاي بنگاه و رواج قراردادهاي سفيد امضا، ماهانه و فصلي، گفت: وقوع اين شرايط در بازار كار نشان دهنده بياعتمادي توليدكنندگان نسبت به آينده است.
نايب رئيس كانون عالي انجمنهاي صنفي كارگران ايران اظهار داشت: با توجه به شرايطي كه پس از اجراي دور اول هدفمند كردن يارانهها براي بنگاهها به وجود آمده، هم اكنون ميزان دريافت “تسويههاي سفيدامضا” رو به افزايش است.
فتح الهي ادامه داد: با اينكه دولت نتوانست به وعدههاي خود در قبال كارفرمايان براي اجراي فاز اول هدفمندي يارانهها عمل كند، حال زمزمه اجراي فازدوم آن مطرح شده و اين موضوع به شدت بر نگرانيهاي بنگاهداران كشور افزوده است چرا كه آنها نسبت به افزايش دوباره قيمتها، خوشبين نيستند.
اين مقام مسئول كارگري كشور گفت: زمينه سوء استفاده گروهي ديگر از كارفرمايان به ويژه در بنگاههاي كوچك و خُرد پس از اجراي هدفمندي يارانهها و افزايش قيمت حاملهاي انرژي فراهم آمده است ولي شركتهاي بسيار بزرگ و صاحب نام نيز به قراردادهاي كوتاه مدت و موقت روي آوردهاند.
وي خاطر نشان كرد: براي مديران اينگونه بنگاهها، انعقاد قراردادهاي نادرست اين اطمينان را به وجود ميآورد كه به محض افزايش دوباره قيمتها و همچنين ناتواني در اداره بنگاه، از هزينههاي مربوط به نگهداري نيروها بكاهند و با اينكه كل هزينه يك بنگاه در بخش نيروي انساني 7 تا 8 درصد بيشتر نيست، اما روش مناسبي براي كارفرمايان محسوب ميشود.
به گفته فتح الهي، هم اكنون بيش از 50 درصد كل قراردادهاي همكاري بين كارگران و كارفرمايان با شرايط كارفرما و به اصطلاح سفيد امضا ميشود و با توجه به اينكه بيش از 85 درصد كل بنگاههاي كشور نيز خرد و كوچك است، گسترش اين موضوع از اهميت بالاتري برخوردار شده است.
افزايش قراردادهاي يكطرفه تا 50 درصد از كل
نايب رئيس كانون عالي انجمنهاي صنفي كارگران ايران اظهار داشت: هم اكنون يكي از مهمترين مباحثي كه در بنگاههاي كوچك و بزرگ اتفاق ميافتد كه باعث طرح شكايت در هيئتهاي حل اختلاف هم ميشود، موضوع قراردادها به ويژه نوع سفيدامضاء آن است.
اين مقام مسئول كارگري كشور افزود: با توجه به اينكه هم اكنون درصد افراد آماده به كار بالا است، فرد متقاضي كار مجبور ميشود در بدو ورود به بازار كار، شرايط كارفرما را بپذيرد و حتي مبالغ كمتر از مصوبه شوراي عالي كار را نيز دريافت كند.
70درصد سفيدامضاها براي زنان است
فتح الهي با اعلام اينكه پروندههاي مربوط به قراردادهاي سفيد امضا در مورد زنان شاغل نسبت به مردان 70 به 30 است، گفت: 70 درصد خانمها با شرايط كارفرمايان موافقت ميكنند ولي اين آمار براي مردان 30 درصد است، به عبارتي مردان كمتري حاضر ميشوند با كمتر از حداقلهاي قانون كار فعاليت داشته باشند.
وي تاكيد كرد: متاسفانه به علت امضاي قراردادهاي سفيد در بنگاهها، هيئتهاي حل اختلاف نميتوانند كار خاصي براي كارگر يا نيرويي كه شكايتي را مطرح ميكند، انجام دهند و اين موضوع به معناي ظلم مضاعف به نيروي كار است.
نايب رئيس كانون عالي انجمنهاي صنفي كارگران ايران گفت: به دليل اينكه شرايط كار و ورود به بنگاهها براي خانمها به نسبت آقايان كمتر است، آنها مجبور ميشوند شرايط كارفرمايان را بپذيرند و اين موضوع باعث ميشود تا برخي كارفرمايان از شرايط بازار كار و بالا بودن تعداد بيكاران نهايت سوء استفاده را ببرند.
