دبیر اجرایی خانه کارگر استان تهران: نحوه برخورد با کارگران نوعی بردهداری نوین است
چکیده :وی با بیان اینکه در پیش نویس اصلاح قانون کار بحث اشتغال و حقوق کارگران کاملا نادیده گرفته شده است،اظهار داشت: طبق ماده ۱۳ قانون کارمطالبات کارگران جزء دیون ممتازه بوده و کارفرما موظف است حقوق کارگران را در موقع مقرر پرداخت کند....
دبیر اجرایی خانه کارگر استان تهران گفت: اصلاح قانون کاربدون در نظر گرفتن منافع نیروی کار و تولید، محکوم به فنا است.
اسماعیل حق پرستی در گفتوگو با ایلنا، بابیان اینکه اصلاحیه قانون کار میتواند، وضعیت تولید داخلی و نیروی کار و تولید کننده را به مخاطره اندازد، افزود: اگر قرار باشد در تدوین پیش نویس، نیروی کار و کارگر نادیده گرفته شود، کارگران بسیار زیان خواهند دید.
وی با بیان اینکه در پیش نویس اصلاح قانون کار بحث اشتغال و حقوق کارگران کاملا نادیده گرفته شده است،اظهار داشت: طبق ماده ۱۳ قانون کارمطالبات کارگران جزء دیون ممتازه بوده و کارفرما موظف است حقوق کارگران را در موقع مقرر پرداخت کند.
این فعال کارگری به حفظ اشتغال موجود تاکید کرد و گفت: اساس حفظ اشتغال در واقع حفاظت از شرایط کار موجود است.
وی در بخش دیگری از سخنان خود با انتقاد از بحث طرح استاد شاگردی یاد آور شد: در این طرح کارگربه عنوان کارآموز در یک واحد تولیدی فعالیت میکند وبعد از۴ تا ۵ ماه به علت نیاز مالی وقتی از کارفرما درخواست حقوق و قرارداد میکند، کارفرما کارگر را اخراج کرده و کارآموز دیگری را جایگزین میکند، وکار فرما کارگر راکارآموز میخواند.
وی این نحوه برخورد با کارگر را رفتار قرون وسطایی خواند و گفت: اینگونه رفتارها با کارگران نوعی برده داری نوین است.
حق پرستی در ارتباط با حداقل دریافتی کارگران افزود: همان حداقلهای در نظر گرفته شده برای کارگران نادیده گرفته شده است و کارگرانی که وظیفه سنگینی در تولید و توسعه اقتصادی کشور دارند چرا باید این حداقلها به آنان داده نشود.
وی در پایان گفت: کارگران هم مانند هر موجود زنده دیگرنیاز به آب و غذا وشرایطی رفاهی دیگر دارند تا به رشد ونمو برسند.
