بیکاری 150 کارگر شرکت دارویی
چکیده :این شرکت خصوصی تولید دارو عده‌ای از کارگران اخراجی را به اداره کار جهت دریافت بیمه بیکاری معرفی کرده و به مابقی قول مساعد داده است تا اوایل خرداد ماه به شرط تهیه و تامین مواد اولیه تولید از آنان دعوت بکار کند. ...
يك فعال كارگري در شهریار گفت: ۵۰ کارگر قراردادی کارخانه «شهر دارو» بعد ازاتمام تعطیلات نوروزی تمدید قرار داد نشدند.
سید حسین باقریان در گفتگو با ایلنا ضمن اشاره به اینکه اکثر واحد‌های صنعتی و دامداری‌های منطقه شهریار در نخسین روز‌های سال ۹۱ اقدام به تعدیل نیرو کرده‌اند، افزود: به دليل كمبود مواد اوليه توليد در پي تحريم‌ها، واحد تولیدی شهر دارو ۵۰ نیروی قراردادی خود که سابقه کار و فعالیت بعضی از این کارگران به ۱۳ سال نیز می‌رسد را اخراج کرده است.
دبير اجرايي خانه كارگر شهريار توضيح داد كه این شرکت در مجموع ۲۶۵ کارگر قراردادی و رسمی دارد از این تعداد حدود ۳۵ نفر كارگر رسمی و مابقی قراردادی و پیمانی می‌باشند.
باقريان گفت: این شرکت خصوصی تولید دارو عده‌ای از کارگران اخراجی را به اداره کار جهت دریافت بیمه بیکاری معرفی کرده و به مابقی قول مساعد داده است تا اوایل خرداد ماه به شرط تهیه و تامین مواد اولیه تولید از آنان دعوت بکار کند.
کارخانه شهر دارو تولید کننده انواع محصولات دارویی و بهداشتی در جاده شهریار- تهران واقع شده است.
تبديل قرارداد از دائم به موقت و سپس اخراج
در همین حال در پي درج خبري از عدم تمديد قرارداد و بيكاري 100 كارگر كارخانه داروسازي كوثر، يكي از اين كارگران در تماس با خبرگزاري ايلنا اطلاعات ديگري در اختيار ما قرار داد.
اين كارگر كه بعد از 17 سال كار در كارخانه داروسازي كوثر در ابتداي امسال قرارداد كاري‌اش تمديد نشده است، به خبرنگار ايلنا گفت: در فروردين‌ماه سال 90 از ما خواسته شد كه قرارداد كاري‌مان را از حالت دائم به موقت تبديل كنيم. طبيعتا كارگران مخالفت كردند و مديران كارخانه نيز تهديد كردند كه در صورت عدم همكاري كارگران دائمي را اخراج خواهند كرد.
او ادامه داد: با اين تهديد 100 نفر از كارگران دائم داروسازي كوثر از ترس اخراج به تبديل قرارداد اقدام كردند و تنها چهار كارگر دائم باوجود تهديد مقاومت كردند كه كارفرما هر چهارنفر را اخراج كرد اما پس از شكايت آنان به اداره كار سه نفر از كارگران اخراجي حكم بازگشت به كار دريافت كردند و اخراج يك كارگر تاييد شد اما كارفرما با سپردن مشاغل غير تخصصي همچون نگهباني به اين كارگران باسابقه و متخصص سعي دارد آنان را وادار به كناره‌گيري از كار كند.
اين كارگر درباره وضعيت كارگراني كه سال گذشته اقدام به تبديل قرارداد كاري‌شان كرده بودند ادامه داد: پس از تبديل قرارداد دائم 100 نفر از كارگران، با آنان قرارداد موقت يكساله امضا و به آنان اطمينان داده شد كه به دليل سابقه طولاني آنان اين قراردادها هر ساله تمديد مي‌شوند اما با گذشت يك سال، در فروردين امسال قرارداد اين كارگران تمديد نشد و آنان بيكار شدند.
اين كارگر كه خود نيز با همين روش بيكار شده است، از برقرار نشدن مقرري بيمه بيكاري انتقاد كرد و گفت: كارگراني كه هر ماه 30 درصد از حقوق‌شان را به واسطه كارفرما به تامين اجتماعي مي‌سپارند توقع دارند كه پس از بيكاري در كاغذبازي ادارت كار و تامين اجتماعي گرفتار نشوند و به كمترين حق‌شان كه دريافت بيمه بيكاري است دست پيدا كنند.
