كارگران توليديهاي كوچك به دليل زن بودن از حمايت قانون محرومند
چکیده : به دليل فراواني تقاضاي نيروي كار به نسبت عرضه فرصتهاي شغلي، به خصوص براي زنان، اين كارگران نميتواند حقوق خود را از طريق مراجع قانوني پيگيري كنند....
يك فعال كارگري گفت: با اجراي قانون هدفمندي يارانهها بسياري از كارگاههاي توليدي كوچك كه عمده كارگرانشان را زنان تشكيل ميدادند ناچار به كاهش توليد شدند و به اين ترتيب بسياري از زنان كارگر شغلشان را از دست دادند.
پروين محمدي در گفتگو با ايلنا عمده زنان كارگر را خارج از چتر حمايتي قانون كار دانست و افزود: بخش عمدهاي از زنان شاغل را كساني تشكيل ميدهند كه سفارش كار را از توليديها دريافت و در خانه توليد ميكنند كه متاسفانه با اين كارگران قرار كار قانوني منعقد نميشود.
او ادامه داد: حتي موارد بسياري از زنان شاغل در كارگاهها وجود دارد كه صرفا به دليل زن بودن پيش از شروع كار مجبورند فرمهايي را امضا كنند و خود را از تمامي مزايا و حمايتهاي قانون كار محروم كنند.
محمدي با تاكيد بر غير قانوني بودن اين شيوه افزود: به دليل فراواني تقاضاي نيروي كار به نسبت عرضه فرصتهاي شغلي، به خصوص براي زنان، اين كارگران نميتواند حقوق خود را از طريق مراجع قانوني پيگيري كنند.
اين فعال كارگري همچنين نسبت به شرايط كار زنان كارگر شاغل در كارگاههاي كمتر از 10 كارگر هشدار داد و از وزارت كار خواست با تقويب بازرسي كار مانع از ضايع شدن حقوق اين كارگران به دليل زن بودن شوند.
