شما در حال بازدید از صفحه ساده شده سایت کلمه می باشید. برای دیدن نسخه اصلی اینجا را کلیک کنید.
چکیده : بجاي اينكه ما براي جوانان جوياي كار اشتغال ايجاد كنيم، با افزودن شروطي خروج نيروي كار قديمي از چرخه توليد و به تبع ايجاد فرصت شغلي براي جوانان را سخت‌تر مي‌كنيم.
دبير اجرايي خانه كارگر زنجان گفت: با آگاهي از اينكه سابقه كار در بازنشستگي با مشاغل سخت و زيان آور 20 سال تمام بوده است در صورتي كه كارگري در سن 20 سالگي مشغول به كار شود، حداكثر سن بازنشستگي مي‌بايستي 40 سال باشد، بنابراين گذاشتن شرط سني 50 سال اجحاف در حق كارگران است.
مرتضي ريحانيان با بيان اين مطلب كه با افزايش سن بازنشستگي بهره‌وري در واحدهاي توليدي كاهش مي يابد، افزود: افزايش سن در مشاغلي كه به حكم حساسيت سخت و زيان‌آور محسوب مي‌شوند احتمال حوادث و خطرات جاني براي كارگران اين مشاغل را افزايش خواهد داد.
او تصريح كرد: برقرار كردن چنين مقرراتي در كشوري كه نرخ بيكاري آن بالاست وضع و اجراي چنين مقرراتي فاقد وجاهت است.
او تاكيد كرد: بجاي اينكه ما براي جوانان جوياي كار اشتغال ايجاد كنيم، با افزودن شروطي خروج نيروي كار قديمي از چرخه توليد و به تبع ايجاد فرصت شغلي براي جوانان را سخت‌تر مي‌كنيم.
به گزارش ایلنا، ريحانيان افزود: اگر دولت در شرايط فعلي نتواند به وعده‌هايش مبني بر ايجاد دو ميليون و پانصد هزار شغل در سال عمل كند، مي‌تواند با اصلاح قانون بازنشستگي در مشاغل سخت و زيان آور و حذف شرايط سني 50 سال، تا حدودي زمينه اشتغال را در كشور فراهم كند.