شما در حال بازدید از صفحه ساده شده سایت کلمه می باشید. برای دیدن نسخه اصلی اینجا را کلیک کنید.
چکیده : رای صادره دیوان عدالت اداری درباره کارگران قند شاهرود گامي در جهت اجراي صحيح قانون كار پس از گذشت بيش از 20 سال از زمان تصويب است.
دبیر اجرایی خانه کارگر قزوین گفت: آیین نامه تبصره‌هاي ماده 7 قانون کار مي‌بايست سالها پیش باید نوشته می‌شد تا هم اکنون شاهد قربانی شدن هزاران کارگر قراردادی نباشیم.
عیدعلی کریمی در گفت گو با ایلنا، ضمن بیان این مطلب که مسئولان در اجرای ماده 7 قانون کار دچار قصور شده‌اند، خاطر نشان کرد: رای صادره دیوان عدالت اداری درباره کارگران قند شاهرود گامي در جهت اجراي صحيح قانون كار پس از گذشت بيش از 20 سال از زمان تصويب است.
او افزود: از اين پس هيئت‌هاي حل اختلاف باید به رای دیوان عدالت اداری احترام گذاشته و نسبت به صدور احكام همسو اقدام کنند.
او با اشاره به اینکه کارفرمایان از تبصره 2 ماده 7 قانون کار سوء استفاده‌های زیادی کرده‌اند، گفت: کارفرمایان با سواستفاده از فقر كارگران براي كارهاي دائمی با آنان قرارداد موقت امضاء می کنند.
کریمی افزود:80 درصد کارگران قراردادی تاوان عدم تدوين آيين نامه ي تفكيك كارهاي مستمر از موقت را پس می دهند.
او تاکید کرد:وظیفه مسئولان وزارت کار و تشکیلات کارگری اینست که آئین نامه تبصره 2 ماده 7 قانون کار را به هیئت دولت برسانند.
کریمی گفت:نمونه بارز این نوع قراردادها در استان قزوین به وفور مشاهده می شود که واحدی با 1000 کارگر، حتی 5 کارگر دائمی ندارد.
او در خاتمه افزود:تشکلات کارگری،صدور رای کارگران قند شاهرود را به شعبات عمومی دیوان و حتی کل کشور ارجاع داده تا همه دستگاه های صدور حکم ،رای یکسانی را در این خصوص داشته و صادر کنند.